VAS tuyển dụng nhiều vị trí

Mô tả công việc

Công ty TNHH MTV Thép VAS Nghi Sơn

TUYỂN DỤNG

1. PHÓ GIÁM ĐỐC NHÀ MÁY [Số lượng: 01]

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kỹ thuật gang thép, Luyện kim, Cán kéo kim loại, Cơ khí, điện… hoặc ngành liên quan;
Có từ 5 năm kinh nghiệm vị trí tương đương trong Công ty lĩnh vực máy móc, thiết bị, sản xuất công nghiệp nặng, am hiểu về ngành sản xuất thép là một lợi thế.

Mô tả công việc:

Hỗ trợ Giám đốc Nhà máy quản lý, tổ chức triển khai thực hiện các nhóm công việc được phân công;
Tham gia tổ chức sản xuất, tham gia vào các hoạt động thiết lập và kiểm soát quy trình sản xuất;
Triển khai, chỉ đạo và giám sát việc thực hiện kế hoạch sản xuất, bảo trì bảo dưỡng theo tuần, tháng, năm;
Tổ chức việc xây dựng biểu mẫu, hồ sơ quản lý thiết bị, vật tư; hướng dẫn vận hành, bảo trì thiết bị;
Tham mưu cho Chủ tịch/Tổng Giám đốc/Giám đốc Nhà máy các biện pháp xử lý, cải tiến công nghệ, thiết bị, nhằm giảm tiêu hao nguyên liệu, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, tăng tuổi thọ và sự ổn định cho thiết bị;
Phối hợp trong công tác quản lý nhân sự tại nhà máy, bố trí sắp xếp, giao việc;
Tổng hợp, thống kê báo cáo định kỳ và báo cáo đột xuất, toàn diện tình hình sản xuất, tình trạng máy móc, nhân công, quy trình, tình trạng lỗi sản phẩm… theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc;
Nắm bắt tốt chủ trương của Công ty, truyền thông đúng và đầy đủ đến người lao động;
Thực hiện một số nhiệm vụ khác do Ban Giám đốc phân công.

2. PHÓ GIÁM ĐỐC KỸ THUẬT PHỤ TRÁCH THIẾT BỊ CƠ [Số lượng: 01]

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Đại học ngành: Cơ khí, Chế tạo máy,… hoặc ngành liên quan;
Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm vị trí tương đương hoặc quản lý sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng thiết bị tại Nhà máy công nghiệp nặng, ưu tiên Nhà máy sản xuất thép;
Sử dụng tốt phần mềm AutoCAD, có kinh nghiệm hệ thống khí nén thủy lực;
Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp và đọc hiểu tài liệu; Ưu tiên ứng viên biết thêm tiếng Trung.

Mô tả Công việc:

Chỉ đạo và kiểm tra về công tác bảo trì, sửa chữa, bảo dưỡng liên quan tới thiết bị cơ của các Nhà máy Luyện Cán;
Hỗ trợ xử lý sự cố thiết bị cơ ở các Nhà máy khi xảy ra cũng như trực tiếp điều động các Ban Quản đốc của các xưởng bảo trì cho công tác xử lý và báo cáo sự cố, truy tìm nguyên nhân và các hành động khắc phục phòng ngừa;
Chỉ đạo và kiểm tra về công tác chuyên môn và vận hành của phòng Kỹ thuật, xưởng Cơ điện và xuởng Gia công;
Đề xuất các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật thiết bị liên quan đến chuyên môn để nâng cao hiệu suất thiết bị;
Xây dựng, đào tạo đội ngũ kỹ sư và công nhân kỹ thuật nắm vững hệ thống các thiết bị cơ trong Nhà máy luyện cán và thiết bị phụ trợ, đảm bảo việc điều động – luân chuyển trong công tác vận hành, sửa chữa và khắc phục sự cố; quan tâm chăm lo đến người lao động;
Kiểm tra và ký xác nhận các kế hoạch bảo trì, bảo dưỡng định kỳ thiết bị cơ của các Nhà máy;
Phối hợp với các PGĐ khác trong lĩnh vực chuyên môn liên quan;
Nắm bắt tốt chủ trương của Công ty, truyền thông đúng và đầy đủ đến người lao động;
Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc Khối Kỹ thuật và Giám đốc Nhà máy phân công.

3. PHÓ GIÁM ĐỐC CÔNG NGHỆ LUYỆN [Số lượng: 02]

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kỹ thuật gang thép, Luyện kim, Cán kéo kim loại, Cơ khí, điện… hoặc ngành liên quan;
Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm vị trí tương đương trong lĩnh vực công nghệ luyện, đúc, am hiểu về ngành sản xuất thép.

Mô tả Công việc:

Chịu trách nhiệm về mảng công nghệ sản xuất Nhà máy Luyện;
Đề xuất công tác tổ chức, khen thưởng, kỷ luật, đề bạt, tiền lương.. trong nhánh công nghệ của Nhà máy Luyện lên Giám đốc Khối luyện;
Lên Kế hoạch về nguyên vật liệu phục vụ cho sản xuất [trừ phế liệu], xây dựng và theo dõi tiêu hao nguyên vật liệu phục vụ cho sản xuất;
Chịu trách nhiệm công tác Môi trường [xỉ, vảy oxi, bụi lò…];
Phụ trách công tác báo cáo hoạt động sản xuất hàng ngày, định kỳ và đánh giá theo dõi kiểm soát các chỉ tiêu tiêu hao của Nhà máy Luyện;
Nắm bắt tốt chủ trương của Công ty, truyền thông đúng và đầy đủ đến người lao động;
Phối hợp cùng PGĐ thiết bị để đảm bảo kết quả hoạt động sản xuất của Nhà máy Luyện.

4. TRƯỞNG PHÒNG QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG [Số lượng: 01]

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Đại học các ngành liên quan;
Kinh nghiệm từ 3 năm vị trí tương đương trong ngành thép, ưu tiên đúng ngành thép xây dựng;
Nắm rõ các quy trình, quy định về kiểm tra, giám sát, đánh giá chất lượng phôi & thép. Sử dụng thành thạo các thiết bị đo lường/thử nghiệm;
Sức khỏe tốt, trung thực, quyết đoán, tinh thần trách nhiệm cao, khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực công việc tốt;
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm;
Ưu tiên giao tiếp và viết tiếng anh tốt, có khả năng đọc hiểu các tiêu chuẩn nước ngoài về lĩnh vực sản xuất sắt thép.

Mô tả công việc:

Tổ chức nhân sự, điều hành chung toàn bộ hoạt động của phòng QLCL nhằm đảm bảo các chức năng của Phòng được thực hiện đúng và hiệu quả;
Xây dựng các quy trình, hướng dẫn công việc trong công tác phân tích mẫu và nghiệm thu phôi, thép; quy định an toàn khi sử dụng và vận hành máy móc thiết bị do phòng quản lý và các văn bản khác thuộc phạm vi công việc phụ trách phù hợp với thực tế hoạt động sản xuất tại đơn vị;
Xây dựng định mức sử dụng nguyên, nhiên vật liệu, vật tư cho các công đoạn trong công tác nghiệm thu phôi;
Triển khai và giám sát công việc đánh giá chất lượng phôi, thép đảm bảo sản phẩm đến tay khách hàng đạt chất lượng tốt nhất;
Lên kế hoạch và thực hiện việc triển khai các chương trình 5S, ISO cho phòng;
Đề xuất và thực hiện cải tiến quá trình hoạt động của QA. Phê duyệt các báo cáo, NCR, CAR và các hướng dẫn công việc;
Đào tạo, điều hành, quản lý nhân viên QA, giám sát hoạt động của phòng, đảm bảo hoạt động ổn định, an toàn, hiệu quả;
Đề phòng và phát hiện các rủi ro trong hoạt động của Phòng QLCL để chủ động thực hiện hoặc đề xuất các biện pháp phòng ngừa, khắc phục; tham mưu các chủ trương, cơ chế, chính sách nhằm hoàn thiện công tác quản trị điều hành;
Nắm bắt tốt chủ trương của Công ty, truyền thông đúng và đầy đủ đến người lao động;
Phối hợp cùng các phòng ban liên quan trong việc đăng ký chứng nhận các tiêu chuẩn ngành thép trong và ngoài nước.

5. TRƯỞNG PHÒNG KỸ THUẬT [Số lượng: 02]

Yêu cầu:

Tốt nghiệp chuyên ngành Cơ khí, Luyện kim… Trường Đại học Bách khoa, Đại học Công nghiệp….;
Nắm rõ về quy trình công nghệ luyện cán, thiết bị luyện cán;
Nắm rõ các tiêu chuẩn về quản lý chất lượng trong lĩnh vực luyện cán thép;
Tin học văn phòng, đọc và hiểu bản vẽ chế tạo, bản vẽ lắp, thành thạo các công cụ thống kê, phân tích dữ liệu, sử dụng thành thạo AutoCAD và các phần mềm vẽ dựng 3D;
Phân tích và đánh giá vấn đề, quản lý tốt;
Khả năng giao tiếp tốt và quyết đoán trong mọi tình huống;
Kinh nghiệm 05 năm trở lên tại vị trí Trưởng phòng kỹ thuật tại các Nhà máy công nghiệp nặng, ưu tiên Nhà máy sản xuất thép có quy mô từ 300 người trở lên.

Mô tả Công việc:

Điều hành hoạt động chung của phòng Kỹ thuật, tiếp nhận các kế hoạch, mục tiêu và chỉ đạo của Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức nhân sự. Xây dựng và điều hành chung toàn bộ hoạt động của phòng nhằm hoàn thành các kế hoạch được giao. Hỗ trợ và tham mưu cho Ban Giám đốc Nhà máy các vấn đề về mặt kỹ thuật;
Chỉ đạo, phân công công việc tới các Phó phòng và các tổ chuyên môn nhằm duy trì, thúc đẩy, giám sát việc thực hiện quy trình và tuân thủ các tiêu chuẩn kỹ thuật trong toàn Nhà máy;
Phối hợp các Bộ phận liên quan giải quyết các vấn đề kỹ thuật phát sinh trong Nhà máy. Chủ trì việc thống kê, đánh giá và đề ra phương án xử lý các sự cố phát sinh ảnh hưởng sản xuất toàn Nhà máy;
Tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề kỹ thuật, phương pháp công nghệ, giảm tiêu hao, tăng hiệu quả trong sản xuất;
Tham gia xây dựng các quy trình, quy định, tài liệu, biểu mẫu…;
Chịu trách nhiệm trong việc rà soát đặt mua vật tư. Phối hợp các Bộ phận liên quan trong công tác nhận hàng, đánh giá chất lượng sản phẩm, đánh phế và xử lý sau đánh phế các loại vật tư, thiết bị. Chỉ đạo các Phó phòng, Kỹ thuật viên triển khai các công tác liên quan;
Quản lý và chỉ đạo thực hiện việc lưu trữ các hồ sơ kỹ thuật, bản vẽ, tài liệu, quy định, quy trình của phòng Kỹ thuật;
Xây dựng quy chế, đề xuất tuyển bổ sung hoặc điều chuyển nhân sự để đáp ứng nhiệm vụ và hoàn thành mục tiêu của phòng. Tham gia phỏng vấn nhân sự theo chỉ đạo của Ban Giám đốc Nhà máy. Xây dựng kế hoạch đào tạo để nâng cao chuyên môn và nghiệp vụ cho nhân viên;
Nắm bắt tốt chủ trương của Công ty, truyền thông đúng và đầy đủ đến người lao động;
Thực hiện các công việc khác do Ban Giám đốc Nhà máy phân công.

6. PHÓ PHÒNG KỸ THUẬT PHỤ TRÁCH CƠ ĐÚC [Số lượng: 01]

Yêu cầu:

Trình độ học vấn: Đại học chuyên ngành Cơ khí trở lên;
Có kinh nghiệm 2 – 5 năm làm vị trí tương đương;
Sử dụng thành thạo Microsoft Office, AutoCad, Inventor/Solidword, các phần mềm thiết kế khác, …
Tiếng Anh giao tiếp, và đọc hiểu bản vẽ/tài liệu kỹ thuật;
Khả năng phân tích, tổng hợp và báo cáo tốt;
Kỹ năng giao tiếp, triển khai kế hoạch, phối hợp tốt với các bộ phận/Phòng ban/cá nhân liên quan.

Mô tả Công việc:

Quản lý nhân sự trong tổ Luyện đúc, phối hợp các bên liên quan để hoàn thành công việc chung, hỗ trợ XCĐ và NML quản lý thiết bị và chịu trách nhiệm chính cho phần thiết bị cơ và công nghệ luyện – đúc. Hỗ trợ Trưởng phòng triển khai các công việc liên quan. Lên kế hoạch chung cho tổ luyện đúc;
Giám sát bảo trì: Hỗ trợ BP cơ điện lên phương án bảo trì các TB cơ, giám sát quá trình bảo trì sữa chữa ở các NML. Đề xuất biện pháp sửa chữa, biện pháp thi công phù hợp với tiêu chuẩn kỹ thuật của thiết bị. Báo cáo lên Trưởng phòng quá trình thực hiện và kế hoạch vật tư cho bảo trì, bảo dưỡng. Dựa trên đó để dự trù vật tư cho các đợt bảo dưỡng tiếp theo. Phân tích thời gian dừng máy do sự cố để đánh giá hiệu quả của công tác bảo trì;
Tham gia lập hồ sơ lý lịch thiết bị máy móc các NML. Quản lý hồ sơ, tài liệu về thiết bị, tài sản theo tiêu chuẩn ISO, 5S;
Phân tích, đánh giá sự cố thiết bị, đề xuất phương án cải tạo, sửa chữa thiết bị [phần cơ]. Tham gia các chuyên đề cải tạo của nhà máy/xường cơ điện;
Giám sát việc xuất kho các vật tư cơ và công nghệ để đưa vào sử dụng đúng mục đích, đem lại hiệu quả sử dụng cao nhất;
Làm các báo cáo định kỳ hàng tháng về sự cố thiết bị, tần suất hư hỏng thiết bị và tình hình vật tư;
Thực hiện các công việc khác do Trưởng phòng hoặc Ban Giám đốc phân công.

7. PHÓ PHÒNG KỸ THUẬT PHỤ TRÁCH CƠ CÁN [Số lượng: 01]

Yêu cầu:

Trình độ học vấn: Đại học Cơ khí
Có kinh nghiệm 2 – 5 năm làm vị trí tương đương;
Sử dụng thành thạo Microsoft Office, AutoCad, Inventor/ Solidword, các phần mềm thiết kế khác, …
Tiếng Anh giao tiếp, và đọc hiểu bản vẽ/ tài liệu kỹ thuật;
Khả năng phân tích, tổng hợp, và báo cáo tốt;
Kỹ năng giao tiếp, triển khai kế hoạch, phối hợp tốt với các BP/Phòng ban/cá nhân liên quan.

Mô tả Công việc:

Quản lý nhân sự trong tổ Cán, phối hợp các bên liên quan để hoàn thành công việc chung, hỗ trợ XCĐ và NMC quản lý thiết bị và chịu trách nhiệm chính cho phần thiết bị cơ và công nghệ cán. Hỗ trợ TP triển khai các công việc liên quan. Lên kế hoạch chung cho tổ cán;
Giám sát bảo trì: Tham gia việc lên phương án bảo trì các TB cơ, giám sát quá trình bảo trì sữa chữa ở các NMC. Đề xuất biện pháp sửa chữa, biện pháp thi công phù hợp với tiêu chuẩn kỹ thuật của thiết bị. Báo cáo lên TP quá trình thực hiện và kế hoạch vật tư cho bảo trì, bảo dưỡng. Dựa trên đó để dự trù vật tư cho các đợt bảo dưỡng tiếp theo. Phân tích thời gian dừng máy do sự cố để đánh giá hiệu quả của công tác bảo trì;
Phân tích, đánh giá sự cố thiết bị, đề xuất phương án cải tạo, sửa chữa thiết bị [phần cơ]. Tham gia các chuyên đề cải tạo của nhà máy cán/xưởng cơ điện;
Tham gia lập hồ sơ lý lịch thiết bị máy móc các NML. Quản lý hồ sơ, tài liệu về thiết bị, tài sản theo tiêu chuẩn ISO, 5S;
Giám sát sử dụng vật tư: các vật tư cơ và công nghệ để đưa vào sử dụng đúng mục đích, đem lại hiệu quả sử dụng cao nhất;
Thực hiện các công việc khác do Trưởng phòng hoặc Ban Giám đốc phân công.

8. PHÓ PHÒNG KỸ THUẬT PHỤ TRÁCH VẬT TƯ [Số lượng: 01]

Yêu cầu:

Trình độ học vấn: Đại học Cơ khí/Cơ – điện
Có kinh nghiệm 2 năm làm vị trí tương đương;
Sử dụng thành thạo Microsoft Office; các phần mềm phân tích, thống kê, phần mềm quản lý vật tư;
Tiếng Anh đọc hiểu tên thiết bị, hướng dẫn sử dụng thiết bị;
Nắm rõ đặc tính kỹ thuật của các thiết bị công nghiệp cơ – điện thông dụng;
Khả năng lập kế hoạch [đặt mua], thống kê, phân tích, tổng hợp [tình trạng vật tư tồn kho] và báo cáo tốt;
Kỹ năng giao tiếp, triển khai kế hoạch, phối hợp tốt với các bộ phận/Phòng ban/cá nhân liên quan;
Yêu cầu làm việc cẩn thận, nhanh nhẹn.

Mô tả Công việc:

Quản lý, phân bổ việc thực hiện đặt mua đối với toàn bộ nhân viên vật tư, nhân viên NVL trong phòng KTCN để đạt hiệu quả cao nhất trong công việc. Phù hợp với mục tiêu chung của phòng;
Quản lý kế hoạch đặt mua, tiến độ đặt mua bao gồm việc rà soát số lượng và chủng loại vật tư cho các đơn hàng;
Quản lý về mặt kỹ thuật các vật tư cơ của NML, NMC và XCĐ. Là cầu nối giữa BPSD với PMH để phản ánh chất lượng sử dụng của vật tư tới NCC;
Phối hợp với các bên liên quan yêu cầu cấp đúng vật tư theo các tiêu chuẩn kỹ thuật và tiêu chuẩn công nghệ;
Tham gia vào việc quản lý tồn kho và xây dựng tần xuất đặt mua các loại vật tư, thiết bị. Hỗ trợ các bên liên quan lập hồ sơ, lý lịch thiết bị;
Lưu trữ các tài liệu TT, PR, … các tài liệu đặt hàng và tài liệu kỹ thuật liên quan theo tiêu chuẩn ISO, 5S;
Thực hiện các công việc khác do Trưởng phòng hoặc Ban Giám đốc phân công.

9. QUẢN ĐỐC NHÀ MÁY CÁN [Số lượng: 01]

Yêu cầu:

Tốt nghiệp từ Cao đẳng Cán kéo kim loại,… hoặc có ít nhất 3 năm kinh nghiệm vị trí tương đương trong ngành công nghiệp nặng [Cán thép];
Có kiến thức về lĩnh vực điều hành sản xuất, quản lý thiết bị, công nghệ cán thép;
Xử lý các sự cố về thiết bị, công nghệ trên dây chuyền cán thép;
Tin học văn phòng, đọc và hiểu bản vẽ, sử dụng phần mềm AutoCAD;
Khả năng phân tích và đánh giá vấn đề tốt;

Mô tả Công việc:

Lập kế hoạch bảo trì, bảo dưỡng thiết bị đảm bảo đáp ứng cho sản xuất có hiệu quả;
Lên kế hoạch đặt vật tư dự phòng luôn đáp ứng đầy đủ cho sản xuất không bị gián đoạn;
Tổ chức vận hành dây chuyền sản xuất thép cán theo kế hoạch của Công ty đáp ứng tiến độ, sản lượng, chất lượng và hiệu quả;
Xây dựng phương án phân phối tiền lương, tiền thưởng trong Nhà máy;
Tham gia công tác đào tạo nâng bậc cho cán bộ công nhân viên chức trong Nhà máy;
Hàng tháng đánh giá hiệu quả Công việc của CB – CNV cấp dưới, kiến nghị đề xuất khen thưởng, kỷ luật CB – CNV cấp dưới theo đúng quy định của Công ty;
Quản lý cán bộ công nhân trong Nhà máy cán thực hiện các nội qui, quy định của Công ty, hệ thống quản lý chất lượng. theo tiêu chuẩn ISO 9001 ÷ 2015, ….;
Nắm bắt tốt chủ trương của Công ty, truyền thông đúng và đầy đủ đến người lao động;
Tham mưu cho BGĐ các biện pháp xử lý, cải tiến công nghệ, thiết bị nhằm giảm thiểu tiêu hao nhiên liệu, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, tăng tuổi thọ và sự ổn định cho thiết bị;
Được quyền yêu cầu các bộ phận khác trong Nhà máy phối hợp hỗ trợ Nhà máy cán trong sản xuất, sửa chữa bảo dưỡng, thiết bị;
Điều động nhân sự, bố trí công việc hợp lý để phù hợp với tình hình thực tế sản xuất;
Ký duyệt các văn bản trong phạm vi trách nhiệm được BGĐ Khối phân công;
Đề xuất các giải pháp cải tiến nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm chi phí;
Đánh giá xếp loại CB – CNV cấp dưới, kiến nghị đề xuất khen thưởng, kỷ luật CB – CNV cấp dưới theo đúng quy định của Công ty;
Được quyền đề cử CB – CNV tham dự các khóa đào tạo chuyên môn do Công ty tổ chức;
Thực hiện các công việc khác do Ban Giám đốc Nhà máy phân công.

10. CHUYÊN VIÊN XÂY DỰNG ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG [Số lượng: 01]

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan như Kỹ thuật Gang thép, Luyện kim, Cán kéo kim loại, Cơ khí, Điện,… và có hiểu biết về việc xây dựng định mức lao động;
Độ tuổi: từ 25 – 45 tuổi;
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm lĩnh vực xây định mức lao động tại các Nhà máy sản xuất, am hiểu quy trình sản xuất NM thép là lợi thế.

Mô tả Công việc:

Tiến hành khảo sát các loại hao phí thời gian, công đoạn sản xuất, yêu cầu kế hoạch thực hiện và hoàn thành công việc;
Trên cơ sở phân tích đề xuất định mức thời gian, định mức nhân sự cho các vị trí công việc cần thiết cho quy trình sản xuất;
Theo dõi khảo sát, đánh giá năng suất hiện trạng cho từng vị trí công việc;
Triển khai áp dụng mức lao động vào sản xuất, theo dõi/kiểm tra và phân tích đánh giá để có các đề xuất cải tiến/ điều chỉnh phù hợp kịp thời và đánh giá hiệu quả;
Thực hiện một số công việc khác theo sự chỉ đạo của các cấp quản lý cao hơn.

Quyền lợi:

Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực
Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT và các chế độ phúc lợi khác theo đúng quy định của Luật lao động và quy chế công ty
Thưởng Lễ, Tết theo kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty tại từng thời điểm
Hỗ trợ thuê nhà ở với chi phí giá rẻ, trang bị đầy đủ tiện ích
Có xe đưa đón từ khu lưu trú của CB – CNV đến Công ty và ngược lại
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, thân thiện, có nhiều cơ hội học hỏi và thăng tiến.

Thông tin liên hệ:

Công ty TNHH MTV Thép VAS Nghi Sơn

Địa chỉ làm việc: KLH Gang thép Nghi Sơn – KKT Nghi Sơn, phường Hải Thượng, thị xã Nghi Sơn, tỉnh Thanh Hóa
Điện thoại: (0237) 3.613.990 – 0909.904.676 [P. Nhân sự]
Email: nss.tuyendung@vassteel.vn

Quản lý

Mô tả công việc