Mô tả công việc

Công ty TNHH MTV Thép VAS Nghi Sơn

TUYỂN DỤNG

1. KỸ SƯ CƠ KHÍ - Số lượng: 30

Yêu cầu:

• Tốt nghiệp Đại học Cơ khí, Cơ khí chế tạo, Chế tạo máy...
• Độ tuổi: Từ 25 - 35 tuổi [Ưu tiên].
• Sử dụng tốt các phần mềm cơ khí liên quan [AutoCAD, Solidworks, 3D...].
• Đọc hiểu Tiếng Anh chuyên ngành.
• Vi tính văn phòng [Word, Excel...].
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Công nghệ Danieli Cán; Luyện; Đúc.

Mô tả công việc:

• Kiểm tra, theo dõi kế hoạch và tiến độ bảo trì bảo dưỡng, sửa chữa máy móc thiết bị cơ khí.
• Theo dõi, quản lý mua vật tư, thiết bị dự phòng của các Nhà máy.
• Nghiên cứu cải tiến, tối ưu hóa các thiết bị và hỗ trợ Kỹ thuật cho Nhà máy.
• Ghi chép, báo cáo số lượng, tình trạng máy móc thiết bị theo quy định.
• Các công việc liên quan khác do Ban Giám đốc | Trưởng phòng phân công...

2. KỸ SƯ ĐIỆN  - Số lượng: 30

Yêu cầu:

• Tốt nghiệp Đại học Điện công nghiệp, Tự động hóa... 
• Độ tuổi: Từ 25 - 35 tuổi [Ưu tiên].
• Am hiểu biến tần ABB, Yaskawa, lập trình PLC của Siemens...
• Phần mềm chuyên ngành: Step7, TIA, WinCC, Intuoch, Autocard...
• Tiếng Anh chuyên ngành, sử dụng thành thạo vi tính văn phòng.
• Sức khỏe tốt, nhanh nhẹn, chịu khó, có trách nhiệm với công việc.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Công nghệ Danieli ngành cán | luyện | đúc.

Mô tả công việc:

• Giám sát kế hoạch bảo trì thiết bị, kiểm tra kế hoạch, tiến độ bảo trì.
• Kiểm soát vật tư và đề xuất mua vật tư điện.
• Hỗ trợ Kỹ thuật điện cho các xưởng Bảo trì.
• Nghiên cứu cải tiến máy móc thiết bị nhằm tối ưu hóa cho nhà máy.
• Các công việc liên quan khác do Ban Giám đốc | Trưởng phòng | Ban Quản đốc phân công...

3. KỸ SƯ LUYỆN KIM - Số lượng: 20

Yêu cầu:

• Tốt nghiệp Đại học | Cao đẳng chuyên ngành Kỹ thuật Gang thép, Luyện kim...
• Vi tính: Word, Excel, Power Point, Outlook,…, các phần mềm chuyên ngành liên quan.
• Độ tuổi: Từ 22 tuổi trở lên.
• Ưu tiên ứng viên có 01 năm kinh nghiệm công nghệ luyện | đúc.

Mô tả công việc:

• Chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc | Ban Quản đốc khối sản xuất về năng suất, chất lượng sản phẩm.
• Xem xét các yếu tố công nghệ ảnh hưởng đến quá trình sản xuất và đề xuất cải tiến công nghệ.
• Thực hiện các công việc liên quan đến công nghệ bao gồm NVL, thiết bị công nghệ [thùng rót, thùng trung gian,...].
• Phối hợp quản lý tổ sửa chữa công nghệ và kết hợp xưởng Bảo trì trung tâm | Cơ điện để sửa chữa các thiết bị công nghệ trong ca.
• Hỗ trợ tổ sản xuất giám sát việc thực hiện quy trình công nghệ.
• Quản lý nhân sự trong ca [Đánh giá năng lực làm việc, xử lý vi phạm...]. Kết hợp với tổ sản xuất đình chỉ cá nhân hoặc ca lò, tổ, nhóm sản xuất nếu xét thấy vi phạm là nghiêm trọng hoặc có thể ảnh hưởng hoặc gây mất an toàn cho sản xuất.
• Khi có những sự cố nghiêm trọng xảy ra [hoặc xét thấy có thể xảy ra sự cố nghiêm trọng về ATLĐ, thiết bị, ...] cần phối hợp với tổ sản xuất để đưa ra hướng xử lý, nếu cần thiết thì báo cáo ngay với Ban Quản đốc để xin lệnh ngưng sản xuất.
• Đề xuất, kiến nghị, sửa đổi, bổ sung các vấn đề liên quan đến quy trình sản xuất… để việc sản xuất trong ca đạt hiệu quả tốt nhất.
• Các công việc liên quan khác do Ban Giám đốc | Ban Quản đốc phân công.

4. KỸ SƯ CÔNG NGHỆ CÁN - Số lượng: 10

Yêu cầu:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Cán kéo kim loại, Kỹ thuật Vật liệu… 
• Độ tuổi: Từ 23 – 35 tuổi.
• Đọc hiểu tài liệu Tiếng Anh Chuyên ngành.
• Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng.
• Ưu tiên ứng viên có 01 năm kinh nghiệm công nghệ cán.

Mô tả công việc:

• Thu thập, phân tích các chỉ tiêu công nghệ của Nhà máy Cán, so sánh với định mức cho cảnh báo & điều chỉnh.
• Rà soát nhu cầu đặt mua vật tư tiêu hao công nghệ.
• Phối hợp Nhà máy Cán lập kế hoạch bảo trì các thiết bị công nghệ, giám sát thực hiện.
• Theo dõi các sự cố công nghệ, làm việc với các bên liên quan phân tích nguyên nhân và đề xuất phương án khắc phục.
• Tham gia các chuyên đề và theo dõi việc điều chỉnh các thông số công nghệ theo chuyên đề.
• Tham gia vào quá trình sản xuất sản phẩm mới của Nhà máy Cán.
• Đề xuất sửa đổi các quy đinh, quy trình công nghệ không còn phù hợp của các thiết bị.
• Lưu trữ các hồ sơ liên quan đến phần công nghệ của Nhà máy Cán.
• Các công việc khác do BGĐ | Trưởng phòng phân công.

5. KỸ SƯ VẬT TƯ - Số lượng: 02

Yêu cầu:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Cơ | Điện.
• Độ tuổi: 20 - 35 tuổi.
• Nắm vững Tiếng Anh vật tư Cơ | Điện.
• Thành thạo vi tính văn phòng: Excel, Word, Power Point, sử dụng phần mềm SAP [được đào tạo].
• Am hiểu về các loại vật tư cơ, điện là một lợi thế.
• Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Điện, có kinh nghiệm từ 01 năm làm việc trong ngành thép.

Mô tả công việc:

• Phối hợp với các Phòng ban rà soát kế hoạch đặt mua vật tư: Kiểm soát tồn kho, số lượng đang mua hàng, đánh giá khả năng sử dụng vật tư thay thế, vật tư tương đương để tối ưu hiệu quả sử dụng.
• Lập báo cáo tổng hợp vật tư sau rà soát báo cáo Trưởng | Phó phòng.
• Xây dựng định mức và kiểm soát định mức sử dụng cho các vật tư tiêu hao sản xuất.
• Xây dựng các bảng, biểu mẫu phục vụ công việc rà soát vật tư và báo cáo của Phòng.
• Kiểm soát tạo mã vật tư mới, đánh giá và quy hoạch mã vật tư theo nhóm hàng trên hệ thống SAP.
• Các công việc liên quan khác do Trưởng | Phó phòng phân công...

6.  KỸ SƯ BẢO TRÌ MÁY CÔNG CỤ (CNC & GIA CÔNG CƠ) - Số lượng: 01

Yêu cầu:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Điện | Điện tự động | Chế tạo máy...
• Độ tuổi: 25 - 35 tuổi.
• Đọc hiểu sơ đồ mạch| bản vẽ kỹ thuật| bản vẽ lắp máy.
• Sử dụng và đo thành thạo dụng cụ đo: Ampe kế, vol kế, thiết bị đo dòng điện khác…
• Căn chỉnh, tháo lắp các linh kiện, phụ kiện máy gia công tốt.
• Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng.
• Ưu tiên ứng viên có ít nhất 02 năm kinh nghiệm bảo dưỡng, sửa chữa máy gia công, CNC.

Mô tả công việc:

• Lập kế hoạch và thực hiện bảo trì, bảo dưỡng máy móc thiết bị định kỳ [ngày, tuần,tháng…].
• Lên kế hoạch, tờ trình đặt mua và sửa chữa linh kiện thiết bị phục vụ công tác bảo trì bảo dưỡng.
• Lập kế hoạch và báo cáo công việc hàng ngày, tuần...
• Tiếp nhận chỉ đạo và phổ biến, thực hiện, giám sát các nhân sự vận hành máy móc thiết bị trong xưởng.
• Xử lý các sự cố phát sinh trong quá trình hoạt động.
• Giám sát và kiểm tra công tác An toàn vệ sinh lao động.
• Các công việc khác do BGĐ | Trưởng phòng phân công.

 7. TRƯỞNG BỘ PHẬN TUYỂN DỤNG - ĐÀO TẠO - Số lượng: 01

Yêu cầu:

• Trình độ học vấn: Đại học các ngành [Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật …] hoặc ứng viên có ít nhất 1 năm kinh nghiệm liên quan đến vị trí TBP Tuyển dụng – Đào tạo.
• Kỹ năng vi tính: Thành thạo tin học văn phòng [Word, Excel…].
• Kỹ năng quản lý, giao tiếp, thuyết trình tốt, có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
• Kỹ năng đàm phán, thiết lập quan hệ, lập kế hoạch, giải quyết vấn đề.
• Ưu tiên ứng viên sử dụng thành thạo Tiếng Anh 4 kỹ năng [Nghe, nói, đọc, viết].

 Mô tả công việc:

• Phối hợp với các phòng ban xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ và đột xuất.
• Tham mưu và đề xuất các phương án tuyển dụng hiệu quả, lập và triển khai kế hoạch, lên phương án đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên và lọc hồ sơ ứng viên phù hợp cho từng vị trí cần tuyển.
• Tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng, tổ chức | hỗ trợ tổ chức các sự kiện cần thiết nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao.
• Lập ngân sách tuyển dụng, triển khai thực thi ngân sách hướng đến hiệu quả tài chính và hiệu quả nguồn lực.
• Tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên; hỗ trợ các phòng ban khác trong quá trình phỏng vấn. Thông báo kết quả tuyển dụng tới ứng viên, soạn thảo thư mời nhận việc | thư cảm ơn tới các ứng viên.
• Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ | mô tả công việc của các vị trí công việc| phòng ban.
• Khảo sát nhu cầu đào tạo, phối hợp với các phòng ban để lập và triển khai kế hoạch đào tạo.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan tổ chức triển khai các chương trình đào tạo nội bộ hoặc bên ngoài theo kế hoạch nhằm nâng cao năng lực cho CB - CNV, thực hiện công tác đào tạo nhân viên mới, đào tạo nội bộ và văn hóa doanh nghiệp, đào tạo các nghiệp vụ khác theo quy định và theo nhu cầu phát triển của Công ty.
• Xây dựng và kiểm soát ngân sách theo kế hoạch đề ra đảm bảo tối ưu ngân sách đào tạo.
• Cập nhật và lưu trữ dữ liệu đào tạo, hồ sơ học viên, thông tin giảng viên và tài liệu chuyên môn.
• Quản lý trang thiết bị, dụng cụ phục vụ cho công tác đào tạo.
• Theo dõi, đánh giá kết quả đào tạo theo từng khóa học, báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc | Trưởng, phó phòng Nhân sự về công tác tuyển dụng – đào tạo và các báo cáo khác theo yêu cầu.
• Quản lý hiệu quả công việc BP Tuyển dụng – Đào tạo, bao gồm: Hướng dẫn, phân chia công việc, theo dõi tiến độ công việc, báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu.
• Thực hiện các công việc liên quan khác theo yêu cầu của cấp trên.

 8. CHUYÊN VIÊN XÂY DỰNG ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG  - Số lượng: 01

Yêu cầu:

• Tốt nghiệp Đại học ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành [Kỹ thuật Gang thép, Luyện kim, Cán kéo kim loại, Cơ khí, Điện,…] và có hiểu biết về việc xây dựng định mức lao động.
• Độ tuổi: Ưu tiên từ 25 – 45 tuổi.
• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm lĩnh vực xây định mức lao động tại các Nhà máy sản xuất, am hiểu quy trình sản xuất NM thép là lợi thế.

 Mô tả công việc:

• Tiến hành khảo sát các loại hao phí thời gian, công đoạn sản xuất, yêu cầu kế hoạch thực hiện và hoàn thành công việc.
• Trên cơ sở phân tích đề xuất định mức thời gian, định mức nhân sự cho các vị trí công việc cần thiết cho quy trình sản xuất.
• Theo dõi khảo sát, đánh giá năng suất hiện trạng cho từng vị trí công việc.
• Triển khai áp dụng mức lao động vào sản xuất, theo dõi | kiểm tra và phân tích đánh giá để có các đề xuất cải tiến| điều chỉnh phù hợp kịp thời và đánh giá hiệu quả.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công công việc của cấp trên.

QUYỀN LỢI:

• Mức thu nhập hấp dẫn, cạnh tranh so với khu vực.
• Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Trang bị đầy đủ Bảo hộ lao động, công cụ làm việc.
• Miễn phí cơm trưa & suất ăn bồi dưỡng.
• Hỗ trợ nhà ở chi phí thuê giá rẻ, trang bị đầy đủ tiện ích với nhân sự có nhu cầu.
• Có xe đưa đón từ Khu lưu trú của CB - CNV đến Công ty và ngược lại.
• Được khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại Công ty.
• Thưởng Lễ, Tết theo kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty tại từng thời điểm.
• Được đào tạo chuyên môn phù hợp với vị trí công việc.

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

Nếu có thông tin cần giải đáp, ứng viên vui lòng liên hệ Phòng Nhân sự:

• Số điện thoại: 0909.904.676
• Email: nss.tuyendung@vassteel.vn
• Facebook: Tuyển dụng Thép VAS Nghi Sơn - NSS: https://www.facebook.com/thepvasnghison